新卒採用支援サービスの基礎知識

新卒採用には様々なノウハウが必要となります。新卒採用支援では、多くの企業が必要とするノウハウを提供しています。ますクライアントの企業にとって、どんな人材が必要なのかを明確にします。一口に優秀な人材と言っても、そのタイプは様々です。実際に業績の向上につながるような人材確保ができるようにサポートしています。次にその求める人材を集めるためのコスト削減の提案を行います。応募サイトを利用するのか、合同の説明会でブースを確保するのか手段は色々とあります。最も効率の良い方法を提案してくれます。そして応募者の面接における質問事項など、どのようにして応募者の選定をすれば良いのかを提案します。さらに採用担当者のスキル向上のサポートを受けることもできます。

会社に必要な人材像を明確にする

新卒採用支援サービスでは、企業が必要とする人材像というものを明確にしています。例えば事務業務と営業業務では、求めるスキルは全く異なります。オールマイティな人材であれば問題はありませんが、そのような人を雇うと人件費がかかります。将来は必要になるかもしれませんが、ますは当面の業務で活躍できる人材の募集を行います。効率良く、かつ的確な人材募集を行うためにも、場所ごとに求めるスキルなどを明確にしておく必要があります。そこで採用支援サービスでは、どのような業務に携わりどんなスキルが必要になるのかを明確にします。その上で、スキルを習得できるような学生を集めることになるわけです。もちろん社会経験が不足する学生の採用は難しいものですが、まずはどんな能力が必要なのかを定めることが大事です。

募集にかけるコストを削減するサービスとは

新卒採用支援サービスでは、どのような経路で募集した方が効率良く、コストも抑えることができるのかを提案しています。例えば地元の大学に働きかけて、優秀な学生を集めるという方法もあります。あるいは合同説明会でブースを確保して集める手段もあります。それぞれに得られる効果も予算も違います。最も費用対効果が高い方法を提案してくれるので、限られた予算の中で最大限の募集活動が行えます。なかなか学生が集まらないという企業に対しても、どのようなアピールをすれば良いのかを伝授してくれるわけです。さらに面接において採用担当者がどのような質問をすれば、学生の資質を見極めることができるのかもサポートしてくれます。採用担当者自身のスキルを高めることも必要となるので、そのためのサポートも用意されています。

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